{"id":760,"date":"2022-05-31T13:49:57","date_gmt":"2022-05-31T09:49:57","guid":{"rendered":"https:\/\/ericbeeharry.re\/?page_id=760"},"modified":"2022-06-03T14:55:15","modified_gmt":"2022-06-03T10:55:15","slug":"contrat-relance-emploi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ericbeeharry.re\/index.php\/programme\/economie\/contrat-relance-emploi\/","title":{"rendered":"CONTRAT RELANCE EMPLOI"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-274\" src=\"https:\/\/ericbeeharry.re\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Contrat-Relance-Emploi-sur-Economie-Matin.png\" alt=\"\" width=\"673\" height=\"620\" srcset=\"https:\/\/ericbeeharry.re\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Contrat-Relance-Emploi-sur-Economie-Matin.png 673w, https:\/\/ericbeeharry.re\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Contrat-Relance-Emploi-sur-Economie-Matin-300x276.png 300w\" sizes=\"(max-width: 673px) 100vw, 673px\" \/><br \/>\n<strong>Le Contrat Relance Emploi est une cr\u00e9ation intellectuelle d&rsquo;\u00c9ric Beeharry. Il mixe les dispositifs du RSA et de l\u2019alternance, pour amener les demandeurs d\u2019emploi vers un dipl\u00f4me et un CDI.<\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><u>FONCTIONNEMENT<\/u><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>Une entreprise recrute des b\u00e9n\u00e9ficiaires du RSA en alternance pendant un an. Le Conseil G\u00e9n\u00e9ral lui verse le RSA mensuel correspondant. En contrepartie, l\u2019entreprise s\u2019engage \u00e0 recruter en CDI au moins 1 personnel form\u00e9 sur 2 \u00e0 l\u2019issue de la formation.<\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><u>POURQUOI LES ENTREPRISES SIGNERONT-ELLES ?<\/u><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8211; Parce que la main-d\u2019oeuvre sera tr\u00e8s bon march\u00e9 durant un an.<\/strong><br \/>\n<strong>&#8211; Parce qu\u2019il y aura exon\u00e9ration de cotisations sociales.<\/strong><br \/>\n<strong>&#8211; Parce que le contrat de formation sera suffisamment long pour cr\u00e9er le besoin de poste. Cela gr\u00e2ce au chiffre d\u2019affaires et\/ou l\u2019\u00e9conomie g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par la nouvelle comp\u00e9tence acquise et d\u00e9velopp\u00e9e sur toute l\u2019ann\u00e9e, un commercial ou un comptable par exemple.<\/strong><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Le capital humain\" width=\"580\" height=\"435\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/aqWmqioQnP0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><u>QUEL INT\u00c9R\u00caT POUR LES B\u00c9N\u00c9FICIAIRES DU RSA ?<\/u><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8211; Formation \u00e0 un m\u00e9tier et obtention d\u2019un dipl\u00f4me.<\/strong><br \/>\n<strong>&#8211; Facilit\u00e9 \u00e0 trouver un emploi.<\/strong><br \/>\n<strong>&#8211; Gain de pouvoir d\u2019achat d\u00e8s la p\u00e9riode de formation.<\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><u>POURQUOI LE CONSEIL D\u00c9PARTEMENTAL DOIT-IL LE FAIRE ?<\/u><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8211; Parce que \u00e7a ne co\u00fbtera rien, puisque la d\u00e9pense restera la m\u00eame : le RSA. Le co\u00fbt de la formation \u00e9tant pris en charge par les OPCA, comme pour tout contrat en alternance.<\/strong><br \/>\n<strong>&#8211; Parce qu\u2019apr\u00e8s la formation, il y aura moins de RSA \u00e0 verser du fait des recrutements.<\/strong><br \/>\n<strong>&#8211; Parce que ces \u00e9conomies de RSA seront red\u00e9ploy\u00e9es sur d\u2019autres politiques utiles.<\/strong><br \/>\n<strong>&#8211; Parce que \u00e7a cr\u00e9era de l\u2019emploi, augmentera le pouvoir d\u2019achat par les salaires, dopera la consommation, la production et donc \u00e0 nouveau la cr\u00e9ation d\u2019emplois.<\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><u>QUEL CO\u00dbT POUR L&rsquo;ENTREPRISE ?<\/u><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8211; Cas d\u2019un b\u00e9n\u00e9ficiaire du RSA de 16-17 ans en contrat d\u2019apprentissage:<\/strong><br \/>\n<strong>25% du SMIC \u2013 RSA = 361 &#8211; 300 = 61 \u20ac mensuels<\/strong><br \/>\n<strong>&#8211; Cas d\u2019un b\u00e9n\u00e9ficiaire du RSA de 18-20 ans en contrat d\u2019apprentissage:<\/strong><br \/>\n<strong>41% du SMIC \u2013 RSA = 593 \u2013 509 = 84 \u20ac mensuels<\/strong><br \/>\n<strong>&#8211; Cas d\u2019un b\u00e9n\u00e9ficiaire du RSA de 21-25 ans en contrat d\u2019apprentissage:<\/strong><br \/>\n<strong>53% du SMIC \u2013 RSA = 766 \u2013 509 = 257 \u20ac mensuels<\/strong><br \/>\n<strong>&#8211; Cas d\u2019un b\u00e9n\u00e9ficiaire du RSA de 26 ans et + en contrat de professionnalisation:<\/strong><br \/>\n<strong>SMIC \u2013 RSA = 1 445 \u2013 509 = 936 \u20ac mensuels<\/strong><br \/>\n<strong>(Calculs \u00e9tablis sur la base d\u2019un SMIC \u00e0 1 445 \u20ac, soit 151,67 heures\/mois)<\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><u>COMBIEN DE CR\u00c9ATIONS D&rsquo;EMPLOI ?<\/u><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>Sur la base de 10 000 b\u00e9n\u00e9ficiaires du RSA form\u00e9s \u00e0 l\u2019ann\u00e9e, cela permettra au moins 5 000 cr\u00e9ations d\u2019emploi par an. Sans parler des nouveaux besoins d\u2019enseignants g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par ce boom de la formation. De quoi faire reculer le ch\u00f4mage durablement.<\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><u>APPLICATION DU CRE EN CAS D&rsquo;ALLOCATION UNIVERSELLE<\/u><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>Si <a href=\"https:\/\/ericbeeharry.re\/index.php\/programme\/economie\/allocation-universelle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019allocation universelle<\/a> est appliqu\u00e9e, les \u00e9tudiants en alternance toucheront tous 1 000 \u20ac. En contrepartie de ces apprentis gratuits, l\u2019entreprise financera la formation (autour de 3 000 \u20ac annuels, soit 250 \u20ac mensuels). Les entreprises ne formant pas pour rien, la moiti\u00e9 des stagiaires seront pris en CDI comme pour le CRE d\u2019origine.<\/strong><\/p>\n<p><u><strong>REMARQUES G\u00c9N\u00c9RALES SUR LE DISPOSITIF<\/strong><\/u><\/p>\n<p><strong>&#8211; Pour les 16-17 ans, le Conseil G\u00e9n\u00e9ral ne reversera pas la totalit\u00e9 du RSA \u00e0 l\u2019entreprise, mais 300 \u20ac. La diff\u00e9rence sera laiss\u00e9e \u00e0 l\u2019apprenti qui percevra donc 570 \u20ac (361 + 209).<\/strong><br \/>\n<strong>&#8211; Pour les moins de 26 ans on pr\u00e9f\u00e9rera le contrat d\u2019apprentissage au contrat de professionnalisation, car moins co\u00fbteux pour l\u2019entreprise.<\/strong><br \/>\n<strong>&#8211; Les entreprises de moins de 11 salari\u00e9s sont exon\u00e9r\u00e9es de c\u00f4tisations sociales dans les DOM. Il n\u2019y aura donc pas de coup de massue financi\u00e8re de l\u2019URSSAF, lors de l\u2019embauche en CDI. Idem pour toutes les autres entreprises, pour un salaire inf\u00e9rieur \u00e0 1,4 SMIC.<\/strong><br \/>\n<strong>&#8211; Les b\u00e9n\u00e9ficiaires du RSA de moins de 25 ans sont les parents isol\u00e9s (nombreux \u00e0 la R\u00e9union) et les jeunes ayant travaill\u00e9 2 ans sur les 3 derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/strong><br \/>\n<strong>&#8211; Le budget formation correspondant devrait tourner autour de 25 millions \u20ac annuels, si on estime que cela co\u00fbtera 2 500 \u20ac en moyenne par b\u00e9n\u00e9ficiaire (qui seront donc 10 000 par an). Financement qui sera trouv\u00e9 dans les budgets des OPCA et si besoin: dans ceux de la R\u00e9gion (800 millions \u20ac annuels) et du D\u00e9partement (1,5 milliards \u20ac annuels). Le Conseil G\u00e9n\u00e9ral qui verra d\u2019ailleurs ses d\u00e9penses de RSA diminu\u00e9es gr\u00e2ce au CRE.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/www.economiematin.fr\/news-cre-emploi-crise-travail-jeunes-rsa-smic-beeharry\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Article sur \u00c9conomie Matin<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Contrat Relance Emploi est une cr\u00e9ation intellectuelle d&rsquo;\u00c9ric Beeharry. Il mixe les dispositifs du RSA et de l\u2019alternance, pour amener les demandeurs d\u2019emploi vers un dipl\u00f4me et un CDI. FONCTIONNEMENT Une entreprise recrute des b\u00e9n\u00e9ficiaires du RSA en alternance pendant un an. Le Conseil G\u00e9n\u00e9ral lui verse le RSA mensuel correspondant. 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